精神文化
堅(jiān)強(qiáng)到無懈可擊、勇敢到無畏無懼;努力到無能為力、拼搏到感動(dòng)自己
吳變精神
堅(jiān)強(qiáng)到無懈可擊、勇敢到無畏無懼;努力到無能為力、拼搏到感動(dòng)自己 |
責(zé)任感33條
一、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任 二、責(zé)任意識(shí)培養(yǎng)方案 三、第一時(shí)間踐行責(zé)任方案 |
吳變四化
學(xué)校化、軍事化、家庭化、事業(yè)化 |
物資文化
■ 通過打造“像冰箱一樣的變壓器”外觀特色凸顯產(chǎn)品整體形象; 通過優(yōu)美的廠區(qū)環(huán)境建設(shè),營造花園式綠色工廠,激發(fā)員工自豪感。 ■ 立足地方文化,建設(shè)有地方特色的品牌和精神,樹立專業(yè)精神,形成“吳水”商標(biāo);通過產(chǎn)品商標(biāo)、企業(yè)名稱、企業(yè)LOGE等企業(yè)標(biāo)志,展示吳變文化。 ■ 通過“質(zhì)量就是生命、產(chǎn)品就是人品”的質(zhì)量理念呈現(xiàn)企業(yè)對質(zhì)量的追求;通過高質(zhì)量的產(chǎn)品呈現(xiàn)企業(yè)質(zhì)量文化內(nèi)涵。 ■ 通過“六個(gè)一”文化陣地建設(shè)宣傳、貫徹企業(yè)文化,努力營造良好的內(nèi)部經(jīng)營環(huán)境,對員工潛移默化、熏陶感染。 |